蘇某系重慶市永川區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處職工，但從2008年2月起，蘇某與丈夫陳某時常輪換打掃衛(wèi)生。今年2月5日，陳某身穿環(huán)衛(wèi)工作服在公路上打掃衛(wèi)生時被一輛三輪車撞傷。

 

　　事故發(fā)生后，陳某認為自己多年與妻子共同打掃衛(wèi)生，已與環(huán)衛(wèi)處之間形成事實勞動關(guān)系，此次受傷應(yīng)屬工傷。2014年3月，陳某向重慶市永川區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與重慶市某環(huán)衛(wèi)處之間存在勞動關(guān)系，但被該委以應(yīng)向勞動行政部門申請工傷認定為由不予受理。事后，陳某將永川區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處訴至永川區(qū)人民法院。

 

　　法院審理后，認定雙方不存在事實勞動關(guān)系。

 

　　法官庭后解釋稱，勞動關(guān)系的成立要求用人單位和勞動者雙方應(yīng)當符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。除了上述基本要求之外，判斷勞動關(guān)系是否存在，還應(yīng)當結(jié)合勞動關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征綜合認定。工作證、工資表等是勞動關(guān)系存在的外在特征；用人單位對勞動者在工作安排、勞動紀律等方面進行實質(zhì)管理是確認勞動關(guān)系的主要內(nèi)在特征。

 

　　本案中，陳某與妻子蘇某確實存在著輪換打掃衛(wèi)生的事實，但陳某自述其未在環(huán)衛(wèi)處領(lǐng)取過工資，日常未到環(huán)衛(wèi)處報到，工作也是由其妻子安排，陳某還陳述其在永紅廠還有一份正式工作。據(jù)此，法院作出了如上認定。

聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時更正、刪除，謝謝。

  使用微信“掃一掃”功能添加“谷騰環(huán)保網(wǎng)”